Gana el empleado y gana la empresa con Cobas Empleo 100, el Plan de Pensiones de Empleo basado en inversión ‘value’.

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Más información en la Política de Privacidad.

¿Qué es?

¿Qué es?

Un plan de empleo es un plan de pensiones que proporciona una empresa a sus empleados, mucho más flexible que un plan de pensiones particular:

  • 1.500€ de aportación máxima anual del empleado, pudiendo aportar más incluso, en base a las aportaciones realizadas por la empresa y en función de unos múltiplos.
  • 8.500€ de aportación máxima anual de la empresa, empezando desde 0€ (no es obligatorio que la empresa aporte a todas las categorías de empleados).

Un plan de empleo es un plan de pensiones que proporciona una empresa a sus empleados, mucho más flexible que un plan de pensiones particular:

  • 1.500€ de aportación máxima anual del empleado, pudiendo aportar más incluso, en base a las aportaciones realizadas por la empresa y en función de unos múltiplos.
  • 8.500€ de aportación máxima anual de la empresa, empezando desde 0€ (no es obligatorio que la empresa aporte a todas las categorías de empleados).

Rentable

Rentable

Cobas Empleo 100 sigue la filosofía de Cobas AM, inversión en valor con vistas al largo plazo.

Replica el modelo de nuestro fondo por excelencia, el Cobas Selección FI, que invierte un 85% en renta variable internacional y un 15% en renta variable ibérica.

El objetivo es que los empleados generen riqueza para su jubilación. Ahorrar y mantener a duras penas su poder adquisitivo no es suficiente, y es lo que se consigue con muchos planes de pensiones tradicionales, como nos muestra Pablo Fernandez, profesor del IESE, en su más reciente estudio.

Cobas Empleo 100 sigue la filosofía de Cobas AM, inversión en valor con vistas al largo plazo.

Replica el modelo de nuestro fondo por excelencia, el Cobas Selección FI, que invierte un 85% en renta variable internacional y un 15% en renta variable ibérica.

El objetivo es que los empleados generen riqueza para su jubilación. Ahorrar y mantener a duras penas su poder adquisitivo no es suficiente, y es lo que se consigue con muchos planes de pensiones tradicionales, como nos muestra Pablo Fernandez, profesor del IESE, en su más reciente estudio.

 

Además, el empleado puede deducir de su base imponible del IRPF no solo sus aportaciones personales,

sino también las aportaciones de la empresa, suponiendo esto un importante ahorro adicional en impuestos.

El plan tiene una comisión de gestión del 1%, y una comisión de depositaría del 0,06%.

 

Fácil y rápido

Cobas Empleo 100 es fácil y rápido de implantar, y muy fácil de usar:

1. Rellene formulario

Usted nos solicita contratar Cobas Empleo 100 (rellenando el formulario al inicio de la página).

2. Rellenar documentación facilitada

Nos hace llegar la documentación necesaria, se lo concretamos cuando haga la solicitud.

3. Rápida revisión y aprobación

Nuestra Comisión de Control validará la documentación y el acceso al plan.

4. Acceso a la plataforma digital

Le damos acceso a nuestra nueva plataforma digital para la gestión de planes de empleo.

5. Sencilla configuración de la plataforma

Importa los datos de los empleados adheridos al plan de forma masiva (nada de ir uno a uno, todos a la vez), los propios empleados pueden completar sus datos personales, y con esto están ya creadas las cuentas para cada empleado adherido al plan.

6. Fácil gestión de la plataforma

Puede programar aportaciones periódicas, o realizar aportaciones manualmente de forma periódica si así lo prefiere.

 

Ya está, así de sencillo. Le ayudamos en lo que necesite durante ese proceso, por supuesto. Es cuestión de un puñado de horas.

En esta nueva plataforma puede ver toda la información de su plan y el de todos los empleados.

A su vez, el empleado tiene un área privada donde puede realizar sus aportaciones personales,

y seguir la evolución de su inversión de manera visual y transparente.

 

La educación como base

La educación como base

La clave para que los empleados se ocupen de su jubilación no es obligarles, sino que aprendan lo importante que es el ahorro privado para su futuro. Sobre todo teniendo en cuenta la complicadísima situación del sistema público de pensiones en España.

Por eso, Value School (en colaboración con Cobas AM) ofrece una formación gratuita para los empleados de cualquier empresa que se interese por Cobas Empleo 100. La formación muestra la relevancia del ahorro y la inversión privada, y las mejores opciones para que cualquier persona pueda invertir de cara a su jubilación.

Los empleados tendrán acceso a esta formación en su área privada de la plataforma.

La clave para que los empleados se ocupen de su jubilación no es obligarles, sino que aprendan lo importante que es el ahorro privado para su futuro. Sobre todo teniendo en cuenta la complicadísima situación del sistema público de pensiones en España.

Por eso, Value School (en colaboración con Cobas AM) ofrece una formación gratuita para los empleados de cualquier empresa que se interese por Cobas Empleo 100. La formación muestra la relevancia del ahorro y la inversión privada, y las mejores opciones para que cualquier persona pueda invertir de cara a su jubilación.

Los empleados tendrán acceso a esta formación en su área privada de la plataforma.

La empresa también gana

La empresa también gana

Y lo hace de dos formas. Por un lado tenemos la fiscalidad:

  • Las aportaciones de la empresa son 100% deducibles como gasto en el Impuesto de Sociedades
  • Bonificación en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de hasta el 10% de lo aportado al empleado
  • Deducciones en pagos de empresa a la Seguridad Social

Y por otro lado, tenemos el valor aportado a los empleados, lo cual aumenta su motivación, su productividad y su satisfacción laboral, y a la vez disminuye el absentismo y la rotación. Esto no lo decimos nosotros, lo dice Inverco en un estudio que hizo sobre la influencia de los planes de empleo en las empresas.

Las empresas suelen apostar por planes de empleo por sus ventajas fiscales. Y no solo eso, las consecuencias de ese valor aportado a los empleados pueden tener un gran impacto positivo.

Y lo hace de dos formas. Por un lado tenemos la fiscalidad:

  • Las aportaciones de la empresa son 100% deducibles como gasto en el Impuesto de Sociedades
  • Bonificación en la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de hasta el 10% de lo aportado al empleado
  • Deducciones en pagos de empresa a la Seguridad Social

Y por otro lado, tenemos el valor aportado a los empleados, lo cual aumenta su motivación, su productividad y su satisfacción laboral, y a la vez disminuye el absentismo y la rotación. Esto no lo decimos nosotros, lo dice Inverco en un estudio que hizo sobre la influencia de los planes de empleo en las empresas.

Las empresas suelen apostar por planes de empleo por sus ventajas fiscales. Y no solo eso, las consecuencias de ese valor aportado a los empleados pueden tener un gran impacto positivo.

Únase a Cobas Empleo 100

Su empresa y sus empleados pueden disfrutar de todas las ventajas que le acabamos de contar, uniéndose a Cobas Empleo 100.

El alta es fácil y rápida, gracias a nuestra plataforma y a que le ayudaremos en el proceso.

 

Si le interesa:

Rellene el formulario de la parte superior de la página,
y nos pondremos en contacto con usted para darle más información.

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